1. HOUPU නීති සහ රෙගුලාසි ප්‍රචාරණය සහ අධ්‍යාපනය සඳහා විශාල වැදගත්කමක් ලබා දෙයි, සදාචාරාත්මක සම්මතයන් තුළ ප්‍රමුඛ සේවක සංඛ්‍යාවේ ආදර්ශමත් කාර්යභාරය ඉස්මතු කරයි, සියලුම ප්‍රමුඛ සේවක සංඛ්‍යාව රැකියාවේ සහ ජීවිතයේ සදාචාරාත්මක සම්මතයන්ට අනුකූල වන ලෙස ඉල්ලා සිටී, සහ සමාගමේ යෝජනා පෙට්ටිය, ස්ටේප්ලර්, දුරකථනය ආදිය හරහා ප්‍රමුඛ සේවක සංඛ්‍යාවේ වචන සහ ක්‍රියාවන් අධීක්ෂණය කිරීමට සේවකයින් දිරිමත් කරයි.
2. HOUPU අවංකභාවය පිළිබඳ සංකල්පය දැඩි ලෙස ක්‍රියාත්මක කරයි, සදාචාරාත්මක මූලධර්ම දැඩි ලෙස ක්‍රියාත්මක කරයි, අවංක හා විශ්වාසවන්ත වන්න, නීතියට අනුකූලව ක්‍රියාත්මක වේ, නීතියට අනුකූලව බදු ගෙවන්න, කොන්ත්‍රාත්තුවේ පැහැර හැරීමේ අනුපාතය ශුන්‍ය වේ, බැංකු ණය කිසි විටෙකත් පැහැර නොහරියි, නීති විරෝධී සේවක සංඛ්‍යාව ශුන්‍ය වේ, ගනුදෙනුකරුවන්, පරිශීලකයින්, මහජන සදාචාරාත්මක ප්‍රතිරූපය, සමාජයේ හොඳ ණයක් ස්ථාපිත කරයි. අඛණ්ඩතාව සහ අනෙකුත් සදාචාරාත්මක සම්මතයන් ප්‍රතිසංස්කරණය කිරීමේදී ඉහළ ඇගයීමකින් ප්‍රජාවගේ පිළිගැනීම ලබා ගැනීම සඳහා, AAA ණය ශ්‍රේණිගත කිරීමේ සහතිකය.
3. HOUPU ආයතනය සියලුම කාර්ය මණ්ඩලයේ අදහස් කෙරෙහි අවධානය යොමු කරයි, සේවකයින්ගේ හඬට සවන් දීම සඳහා විවිධ නාලිකා විවෘත කරයි, සහ ඉලක්කගත විශ්ලේෂණය සහ වැඩිදියුණු කිරීම සිදු කරයි. ප්‍රධාන නාලිකාව වන්නේ "CEO තැපැල් පෙට්ටිය" ය. සමාගමේ සංවර්ධනය පිළිබඳ සේවකයින්ගේ අදහස් සහ යෝජනා ලිපි ආකාරයෙන් ප්‍රධාන විධායක නිලධාරියාගේ තැපැල් පෙට්ටියට ලබා දිය හැකිය. වෘත්තීය සමිතිය විසින් මෙහෙයවනු ලබන කාර්ය මණ්ඩල කමිටුව, සෑම මධ්‍යස්ථානයකම වෘත්තීය සමිති කණ්ඩායම පිහිටුවා, විවිධ ක්‍රම හරහා සේවකයින්ගේ අදහස් රැස් කරයි, සහ වෘත්තීය සමිතිය සමාගමට ප්‍රතිපෝෂණ ලබා දෙයි; සේවක තෘප්තිමත්භාවය පිළිබඳ සමීක්ෂණය: මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුව වසරකට වරක් සියලුම සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ අදහස් සහ තොරතුරු රැස් කිරීම සඳහා තෘප්තිමත්භාවය පිළිබඳ සමීක්ෂණ පෝරමයක් යවයි.
4. නවෝත්පාදන ව්‍යවසායක් ලෙස, HOUPU විශේෂීකරණයට දැඩි ලෙස අනුගත වන අතර තාක්ෂණික නවෝත්පාදන, කළමනාකරණ නවෝත්පාදන සහ අලෙවිකරණ නවෝත්පාදන සමඟ එහි අනාගත සංවර්ධනයට නායකත්වය දෙයි. සමාගම දැනුම කළමනාකරණයට සහ සංස්කෘතික සාක්ෂරතාවය වර්ධනය කිරීමට විශාල වැදගත්කමක් ලබා දෙන බැවින්, එය සංස්කෘතිය සහ අධ්‍යාපනය එහි ප්‍රධාන මහජන සුභසාධන ක්ෂේත්‍රය ලෙස සකසා ගනී. ලෙෂාන් අධ්‍යාපන ප්‍රවර්ධන සංගමයට සහභාගී වීමෙන්, අවශ්‍යතා ඇති සිසුන්ට මූල්‍ය ආධාර සැපයීමෙන් සහ විද්‍යාල පුහුණු කඳවුරු පිහිටුවීමෙන් සහාය ලබා දෙන ලදී.
ආයතනික සංස්කෘතිය
මුල් අභිලාෂය
පුළුල් මනසක් සහිත සමාජ කැපවීම.
දැක්ම
පිරිසිදු බලශක්ති උපකරණවල ඒකාබද්ධ විසඳුම් පිළිබඳ ප්‍රමුඛ තාක්ෂණය සහිත ගෝලීය සැපයුම්කරුවෙකු වන්න.
මෙහෙවර
මිනිස් පරිසරය වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා බලශක්තිය කාර්යක්ෂමව භාවිතා කිරීම.
මූලික වටිනාකම
සිහින, ආශාව, නවෝත්පාදනය, ඉගෙනීම සහ බෙදාගැනීම.
ව්‍යවසාය ආත්මය
ස්වයං දියුණුව සඳහා උත්සාහ කර විශිෂ්ටත්වය ලුහුබඳින්න.
වැඩ විලාසය
එක්සත් වීම, කාර්යක්ෂම වීම, ප්‍රායෝගික වීම, වගකිව යුතු වීම සහ රැකියාවේ පරිපූර්ණත්වය අපේක්ෂා කිරීම.
